Обзор: С момента своего основания компания всегда придерживалась корпоративной философии «ориентированных на людей технологических инноваций», придерживаясь корпоративного духа «изысканных, преданных, прагматичных и инновационных», взяв на себя «удовлетворение всех партнеров, которые сотрудничают с нами и способствуют построению гармоничного общества». Корпоративная миссия сформировала уникальную корпоративную культуру с ядром «домашняя культура, стиль милитари». Компания очень обеспокоена ростом молодых сотрудников и воспитывает много отличных сотрудников, которые типичны для Фана Пинга, представителя 12-го Национального народного конгресса. Сотрудники, которые выиграли провинциальные и муниципальные эксперты по модели труда и технологии, неисчислимы. Компания проводит различные культурные и спортивные мероприятия каждый год. Являясь важной частью корпоративной культуры, культурная и спортивная деятельность играют уникальную роль в рабочей среде активного персонала и всесторонне улучшают общее качество сотрудников, помогают облегчить менталитет сотрудников после долгой усталости и помогают персонализировать сотрудников. Преобразование поведения сознания в поведение коллективного сознания, влияя на дух и поведение сотрудников, не только обеспечивает большую помощь для построения корпоративной культуры, но также усиливает сплоченность сотрудников и конкурентоспособность предприятий в одной отрасли.