顶部语言选择内页

Время публикации: 2019-09-11 00:00:00

CN / EN ss

1

1

/
Корпоративная культура

О нас

Все категории

Корпоративная культура

  • Категория: 关于我们
  • Время публикации: 2019-09-11 00:00:00
  • Посещаемость:0
Обзор: С момента своего основания компания всегда придерживалась корпоративной философии «ориентированных на людей технологических инноваций», придерживаясь корпоративного духа «изысканных, преданных, прагматичных и инновационных», взяв на себя «удовлетворение всех партнеров, которые сотрудничают с нами и способствуют построению гармоничного общества». Корпоративная миссия сформировала уникальную корпоративную культуру с ядром «домашняя культура, стиль милитари». Компания очень обеспокоена ростом молодых сотрудников и воспитывает много отличных сотрудников, которые типичны для Фана Пинга, представителя 12-го Национального народного конгресса. Сотрудники, которые выиграли провинциальные и муниципальные эксперты по модели труда и технологии, неисчислимы. Компания проводит различные культурные и спортивные мероприятия каждый год. Являясь важной частью корпоративной культуры, культурная и спортивная деятельность играют уникальную роль в рабочей среде активного персонала и всесторонне улучшают общее качество сотрудников, помогают облегчить менталитет сотрудников после долгой усталости и помогают персонализировать сотрудников. Преобразование поведения сознания в поведение коллективного сознания, влияя на дух и поведение сотрудников, не только обеспечивает большую помощь для построения корпоративной культуры, но также усиливает сплоченность сотрудников и конкурентоспособность предприятий в одной отрасли.
Обзор: С момента своего основания компания всегда придерживалась корпоративной философии «ориентированных на людей технологических инноваций», придерживаясь корпоративного духа «изысканных, преданных, прагматичных и инновационных», взяв на себя «удовлетворение всех партнеров, которые сотрудничают с нами и способствуют построению гармоничного общества». Корпоративная миссия сформировала уникальную корпоративную культуру с ядром «домашняя культура, стиль милитари». Компания очень обеспокоена ростом молодых сотрудников и воспитывает много отличных сотрудников, которые типичны для Фана Пинга, представителя 12-го Национального народного конгресса. Сотрудники, которые выиграли провинциальные и муниципальные эксперты по модели труда и технологии, неисчислимы. Компания проводит различные культурные и спортивные мероприятия каждый год. Являясь важной частью корпоративной культуры, культурная и спортивная деятельность играют уникальную роль в рабочей среде активного персонала и всесторонне улучшают общее качество сотрудников, помогают облегчить менталитет сотрудников после долгой усталости и помогают персонализировать сотрудников. Преобразование поведения сознания в поведение коллективного сознания, влияя на дух и поведение сотрудников, не только обеспечивает большую помощь для построения корпоративной культуры, но также усиливает сплоченность сотрудников и конкурентоспособность предприятий в одной отрасли.
Подробности

Сычуань Цзиньсин

С момента своего основания компания всегда придерживалась корпоративной философии «ориентированных на людей технологических инноваций», придерживаясь корпоративного духа «изысканных, преданных, прагматичных и инновационных», взяв на себя «удовлетворение всех партнеров, которые сотрудничают с нами и способствуют построению гармоничного общества». Корпоративная миссия сформировала уникальную корпоративную культуру с ядром «домашняя культура, стиль милитари». Компания очень обеспокоена ростом молодых сотрудников и воспитывает много отличных сотрудников, которые типичны для Фана Пинга, представителя 12-го Национального народного конгресса. Сотрудники, которые выиграли провинциальные и муниципальные эксперты по модели труда и технологии, неисчислимы.

Компания проводит различные культурные и спортивные мероприятия каждый год. Являясь важной частью корпоративной культуры, культурная и спортивная деятельность играют уникальную роль в рабочей среде активного персонала и всесторонне улучшают общее качество сотрудников, помогают облегчить менталитет сотрудников после долгой усталости и помогают персонализировать сотрудников. Преобразование поведения сознания в поведение коллективного сознания, влияя на дух и поведение сотрудников, не только обеспечивает большую помощь для построения корпоративной культуры, но также усиливает сплоченность сотрудников и конкурентоспособность предприятий в одной отрасли.

Для просмотра сканируйте QR-код с помощью мобильного телефона

通用底部1

Время публикации: 2019-09-11 00:00:00

Свяжитесь с нами

Производственная База №1-для механической обработки занимаемая площадка составляет 30000 ㎡
Производственная База№2-Современный промышленный парк занимаемая площадка составляет 70000 ㎡ для производства оборудования АГНКС
Производственная База №3-Производство ёмкости с давлением、интеллектуальная автоматизаци、дистанционный мониторинг и собрание в блок-модули для АГНКС И АЗССПГзанимаемая площадка составляет 280000 ㎡
Производственная База №4-для Ковки и термообработки цилиндра компрессора занимаемая площадка составляет 40000 ㎡
 
QR код

通用底部

Время публикации: 2019-09-11 00:00:00

Copyright © Sichuan Jinxing Clean Energy Equipment Co., Ltd. Все права защищены. Создание сайта: 300.cn 蜀ICP备00000000号-1